Samedi 11 février dernier, le Haut Commissariat au Plan marocain a publié ce que Jeune Afrique qualifie « d’étude alarmante » sur l’état du marché de l’emploi dans le royaume. « Faible qualification des travailleurs, insertion difficile, violation du Code du travail… », les données révèlent une situation édifiante.
Un marché de l’emploi marqué par l’inactivité des jeunes et le manque de diplômés
D’après le HCP, un jeune marocain sur quatre âgé de 15 à 24 ans ne travaille pas, ne va pas à l’école et ne suit aucune formation. La proportion atteint même 44% pour les jeunes femmes. Des chiffres qui remettent en perspective l’idée selon laquelle le Maroc dispose d’un taux de chômage « maîtrisé », lequel oscillait entre 9 et 10% de la population active ces dernières années.
Toujours selon cette étude, plus de 60% des personnes actives au Maroc n’ont aucun diplôme. Cela concerne principalement les employés des secteurs de l’agriculture, de la forêt et de la pêche.
Parmi les 10,6 millions de personnes actives occupées, près de 2,2 millions, soit 20,5%, exercent un emploi non rémunéré.
Des salariés marocains mal protégés
Par ailleurs, 3 millions de salariés marocains, soit près d’un tiers d’entre eux, ne sont pas sous contrat avec leur employeur. Malgré les campagnes du gouvernement contre le travail non déclaré, celui-ci ne semble pas reculer.
Le rapport du HCP nous démontre également que le monde du travail marocain est « peu organisé et faiblement protégé ». La grande majorité des salariés marocains ne sont affiliés à aucune organisation syndicale ou professionnelle et ne disposent donc pas des ressources nécessaires pour protéger leurs droits. Le HuffPost Maghreb note aussi que plus de 8,3 millions d’actifs occupés, soit 78,4%, ne bénéficient pas d’une couverture médicale au niveau national.
L’étude constate finalement qu’un actif sur cinq est insatisfait quant à sa situation professionnelle et souhaite en changer. Près des deux tiers des insatisfaits citent leur niveau de rémunération comme premier facteur de mécontentement.
