Selon la récente enquête annuelle de Malakoff Médéric, l’ambiance et les relations de travail plus que le salaire représenteraient les critères déterminants de la qualité de vie au travail.
L’Étude a été réalisée auprès d’un échantillon représentatif (secteur, âge, genre, taille d’entreprise et statut) de 3 500 salariés et 500 dirigeants du secteur privé. Les données ont été recueillies en ligne et par téléphone au cours du mois de mai 2017.
La «qualité de vie au travail» et le «bonheur au travail» sont devenus les thèmes récurrents depuis quelques années.
De quels ingrédients se nourrit donc une qualité de vie au travail harmonieuse et équilibrée?
Le comptoir Malakoff Médéric tente d’y apporter des réponses en sondant le moral et les attentes des salariés français.
Pour les salariés comme pour les dirigeants c’est l’ambiance qui arrive en tête des déterminants de la qualité de vie au travail.
Pour trois dirigeants sur quatre la«QVT» est une préoccupation majeure et le sera de plus en plus pour maîtriser l’absentéisme en entreprise: 34,1% des salariés sont absent au moins une fois dans l’année (contre 32,6% en 2015).
Quelles sont les autres priorités des salariés ?
La rémunération pour 40% des personnes interrogées, la reconnaissance au travail pour 38%, et enfin, un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour 37% d’entre elles.
Pour les dirigeants, les relations avec le supérieur hiérarchique direct représente avec 45 % le deuxième déterminant de la QVT, vient ensuite la rémunération globale pour 42% d’entre eux et la reconnaissance pour 40%.
L’étude met en évidence des différences de priorités selon les générations. L’ambiance et les relations avec les collègues qui est le premier critère de QVT énoncé tous âges confondus, passe de 53% chez les moins de 30 ans à 45% chez les salariés de 50 ans et plus. Même phénomène pour la sensibilité à l’environnement de travail: 35% chez les moins de 30 ans contre 24% pour les plus de 50 ans.
En revanche, il semblerait que le besoin de reconnaissance augmente au fil des années, passant de 34% chez les moins de 30 ans à 42% chez les 50 ans et plus.
Pour en savoir plus sur les résultats de l’enquête Malakoff Médéric :
Pour Convergence
Pascale Landriq
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