Le chômage dans la zone Euro Méditerranée frôle toujours avec les 10% en 2017. Le manque d’efficacité dans l’accès aux opportunités professionnelles est un facteur explicatif du chômage. Son amélioration grâce à une nouvelle génération de plateforme web permettra de libérer la croissance et l’emploi

Le chômage de masse reste une réalité

Dans les pays du pourtour méditerranéen, le chômage reste un fléau majeur en 2017 avec 9,7 % de la population active en France.  En Espagne, Le taux est repassé sous la barre des 20% mais reste au niveau très élevé de 18,91% ; en Italie, il était à 11,4% en septembre 2016.  En Afrique du Nord, le taux de chômage  2016  était respectivement de 9,78 %  au Maroc,  de 11,58% en Algérie et de 15% en Tunisie.

Le chômage des jeunes est encore plus alarmant de part et d’autre des rivages de la Méditerranée avec un taux de chômage de 30 à 50 % dans les pays de l’Europe du Sud et  jusqu’à 40% pour l’Afrique du Nord.

Partout dans les pays de la zone Euro Méditerranée, les politiques qui se sont succédé, les initiatives diverses, publiques, ou associatives n’ont pas résolu le problème du chômage. Celui –ci malgré les déclarations et parfois incantations des politiques, reste élevé.

Est parce que nous ne créons pas suffisamment d’emplois ou parce les modalités d’accès à l’emploi sont inefficaces ? Le nombre d’emplois créés est fonction d’une multitude de facteurs qui sont largement analysés et débattus dans tous les pays de la zone. Partout des débats portant sur les politiques à mener ont lieu partout dans les pays de la zone, comme l’illustre les débats des primaires à droite et à gauche en France : libéralisation de l’économie, politique de relance, réduction des charges pour les entreprises…autant de solutions différentes qui veulent adresser le problème de la création d’emploi… Y a-t-il réellement des nouvelles idées ou des nouvelles solutions ? Le débat est largement ouvert…

Les modalités d’accès à l’emploi, un vrai problème à résoudre

Qu’est ce qui est proposé par les politiques ou les acteurs des politiques de l’emploi sur la question des modalités d’accès à l’emploi ?  A-t-on bien mesuré les difficultés qui pèsent sur les chercheurs d’emploi mais aussi les chercheurs de compétences (les entreprises) et cela dans tous les pays de zone en matière de recrutement?

Dans tous les pays de la zone Euro Méditerranée, une grande partie du marché de l’emploi reste encore peu transparente.  Prenons la situation française…

Une étude récente  de l’IFOP en France met en évidence que le recrutement via les relations personnelles reste le meilleur moyen de retrouver une activité. Que faire quand on n’a pas de réseau personnel ou que celui-ci n’est pas adapté pour recruter ou être recruté ?  L’étude montre également que seul 14% des chercheurs d’emploi retrouvent une activité par internet. Ce constat met en lumière l’inefficacité des outils web, moteur de recherche, plateformes ou dispositifs spécialisés existants. Avec même quelques effets pervers comme la multiplication des offres d’emploi sur des sites grands publics, dont ce n’est pas la vocation 1er  ou des média : bfm tv, le bon coin, Frenchweb…. On assiste aussi à la multiplicité d’initiatives éparses soutenues par des entreprises et aussi les pouvoirs publics, initiatives éclatées sans vrai coordination, malgré leur qualité, prises individuellement comme  les associations NQT ou Passeport Avenir qui mobilisent des jeunes talents et des entreprises. Ces initiatives, toutes tournés vers le marché intérieur, avec un gâteau dont la taille est étroite permettent d’obtenir des résultats mais ne résolvent pas le problème du chômage.

Les outils internet et les réseaux sociaux traditionnels sont inefficaces

Comment reprendre la main sur cette question en agissant sur les modalités d’accès à l’emploi dans l’ensemble de la zone Méditerranée ?

Il est d’abord indispensable d’intégrer quatre réalités :

• Les bassins d’emploi et d’opportunités sont au niveau mondial ou régional et non plus simplement au niveau local.
• Les réseaux sociaux trop généralistes ou les job boards ou plateformes btob trop localisés ne sont pas efficaces dans la recherche d’emploi : 40 à 50% des emplois sont pourvus dans le cadre familial et de en France par exemple 75% des chômeurs sont inscrits sur un réseau social et la quasi-totalité a un PC. Ce n’est donc pas un problème d’équipement.
• La coopération et les échanges entre les associations, institutions, entreprises, professionnels, talents dans chaque écosystème, est indispensable car elle permet d’échanger des services, de l’information ou de mettre en œuvre des stratégies communes au service d’objectifs de développement d’activité ou d’emploi.
• Les acteurs économiques (entreprises, chercheurs d’emploi, associations, institutions) doivent être libres pour se trouver, s’évaluer, entrer en relation : stop aux intermédiaires sans valeur ajoutée.

Les plateformes nouvelles génération vont simplifier la mise en relation

Les solutions au problème d’emploi sont liées à la question du développement de l’activité et passeront par une amélioration des modalités d’accès aux opportunités professionnelles et plus d’efficacité dans les relations économiques.

Cette amélioration viendra de plateformes du web qui ne vont pas créer elles-mêmes les emplois mais vont faciliter la création, et la diffusion, à condition qu’elles répondent à ces critères :

• -Adresser une audience verticale ou un écosystème spécialisé.
• Etre facilitateur et ne pas vouloir tenir le stylo et mettre en pratique les usages déjà démocratisés du digital à la mise en relation professionnelle.
• Faire des partenariats avec les acteurs économiques institutionnels, ou les associations qui veulent collaborer, coopérer qui souhaitent réellement résoudre les problèmes de leurs membres.
• Etre neutre, tiers de confiance donc exit toutes les plateformes trop spécialisées qui au bout d’un moment tournent en rond, et organise la concurrence stérile entre membres d’une même communauté.
• Etre ni trop petit, car il faut une taille critique, ni trop grand car il faut conserver un sentiment d’appartenance.
• Etre une plateforme dynamique qui est payante parce que les acteurs sont pro actifs et sont acteurs et non pas parce qu’ils se content de donner de l’info (le fameux « si c’est gratuit, le produit c’est vous ») – d’où la pré qualification amont, les outils de labellisation qui doivent permettre à chacun d’objectiver.

Ces nouvelles plateformes mettront en relation manière simple et instantanée l’offre et la demande entre les acteurs qui souhaitent accélérer leurs affaires, leur visibilité, leur employabilité ou leur carrière et feront en mode 2.0 ce que ceux mettent des semaines ou des mois à réaliser. Ces solutions vont libérer la croissance dans la zone Euro méditerranée et redonner de l’espoir à tous les jeunes des pays de l’Euro Méditerranée.

Jean-Pierre MARIACCIA

Jean-Pierre est consultant international expert du développement international sur les zone Euro Méditerranée Président – Cofondateur de Convergence.link, plateforme de mise en relation professionnelle sur la zone Euro- Méditerranée.